polski 
Z dniem 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) określająca warunki powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce. Nowe przepisy porządkują dotychczasowe regulacje, upraszczają procedury oraz wzmacniają nadzór nad legalnością zatrudnienia
Zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości, bezpieczeństwa oraz dostosowanie rynku pracy do aktualnych potrzeb gospodarczych
Pełna elektronizacja !!!
Od 1 czerwca 2025r. oświadczenia, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach muszą być składane elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie będą pozostawiane bez rozpoznania
Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi ma obowiązek powiadomić właściwy urząd pracy o:
- podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy
- niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy, określonego w oświadczeniu
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi ma także obowiązek powiadomić o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec nie podejmie pracy na podstawie oświadczenia
Uwaga: złożenie powiadomienia o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec nie podejmie pracy powoduje unieważnienie oświadczenia z mocy prawa
Przed zatrudnieniem cudzoziemca musisz wysłać do urzędu pracy kopię zawartej umowy
Urząd nie wpisze oświadczenia do rejestru, jeśli nie masz uregulowanych składek ZUS i podatków
Wizy wydane w celach 01, 02,11,14, 20, 23, wizy wydane w celu tranzytu oraz wizy wydane przez inne państwo obszaru Schengen od 1 czerwca 2025r. nie uprawniają do pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę
Pracodawca nie musi już przeprowadzać tzw. testu rynku pracy!
Od 1 czerwca 2025r. zniesiono obowiązek potwierdzenia przez urząd pracy, że na dane stanowisko nie ma odpowiednich kandydatów spośród zarejestrowanych bezrobotnych
Od 1 czerwca 2025r. urząd pracy może przyjąć ofertę pracy w celu uzyskania informacji starosty jedynie w sytuacji, gdy dostarczenia takiego dokumentu wymaga postępowanie o udzielenie zezwolenia na pracę wszczęte przed 1 czerwca 2025 r.
W takim przypadku do zgłoszenia oferty pracy należy dołączyć wniosek o wydanie informacji starosty oraz dokument potwierdzający, że sprawa wydania zezwolenia na pracę została wszczęta przed 1 czerwca 2025 r., np. kopię wezwania od wojewody do dostarczenia brakującej informacji starosty lub potwierdzenie złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pracę przed 1 czerwca 2025r.